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REGIONE LOMBARDIA - Formare per assumere Incentivi occupazionali associati a voucher per l’adeguamento delle competenze

27/07/2021

Presentazione della domanda dal 26/07/2021 fino al 30/06/2022.


Procedura a Sportello (a click day ovvero in ordine cronologico di arrivo sino a esaurimento fondi) + Valutativa.


LA REGIONE LOMBARDIA METTE A DISPOSIZIONE DEI DATORI DI LAVORO VOUCHER FINO A €9.000,00 PER L’ASSUNZIONE E LA FORMAZIONE DEL PERSONALE


Il presente Avviso si propone di superare il mismatch tra domanda e offerta di lavoro, permettendo alle imprese di colmare il gap di profili e competenze in fase di assunzione, attraverso il finanziamento di percorsi formativi abbinati ad incentivi occupazionali. In tal senso, focalizzandosi sui bisogni delle imprese, la misura costituisce un’opportunità ulteriore rispetto agli interventi in corso di politica attiva e si inserisce nella strategia europea e nazionale di ripresa e di contrasto alla crisi occupazionale


Le spese per la formazione sono ammissibili se i percorsi formativi realizzati rispettano le condizioni di seguito elencate:



  1. il percorso formativo (sia la formazione permanente sia quella di specializzazione) deve avere la durata di minimo 40 ore, ad eccezione dei corsi di formazione abilitante o regolamentata che devono rispettare gli standard (anche di durata) dell’ordinamento specifico a cui i percorsi si riferiscono;

  2. il corso deve essere caricato sul sistema informativo Finanziamenti Online di Regione Lombardia (di seguito GEFO) a cura dell’operatore accreditato, all’interno delle specifiche offerte formative coerenti con il Quadro Regionale degli Standard Professionali. Pertanto, il datore di lavoro, al momento della domanda di voucher, dovrà acquisire dall’operatore il codice identificativo del percorso formativo generato da GEFO e inserirlo nella schermata ove richiesto;

  3. il percorso formativo deve concludersi con un attestato di partecipazione rilasciato dal soggetto erogatore.


 


L’incentivo occupazionale è concesso a fronte di contratti di lavoro subordinato attivati presso unità produttive/sedi operative della Lombardia, che abbiano le seguenti caratteristiche:



  • a tempo indeterminato, a tempo determinato di almeno 12 mesi, anche in apprendistato;

  • a tempo pieno, a tempo parziale (di almeno 20 ore settimanali medie)