MISURA NAZIONALE - Formazione: Fondi paritetici interprofessionali

20/10/2026

Misura Attiva.

L’accesso ai finanziamenti avviene tramite avvisi/bandi pubblicati dai singoli Fondi.

Le modalità di accesso al Fondo sono definite dalle Linee Guida 2026 (Decreto direttoriale n. 8 del 9 gennaio 2026) che prevedono:

• obblighi di monitoraggio continuo e tracciabilità;


• integrazione con i sistemi informativi nazionali (SI-FP Fondi); 


• una più chiara e strutturata definizione dei criteri di approvazione dei piani. 

FONDI INTERPROFESSIONALI NAZIONALI METTONO A DISPOSIZIONE DELLE IMPRESE A LORO ADERENTI CONTRIBUTI A FONDO PERDUTO FINO ALL’80% DELLE SPESE SOSTENUTE PER ATTIVITÀ DI FORMAZIONE INTERNA ALL’AZIENDA

Sono ammissibili al finanziamento le seguenti tipologie di intervento:

• attività di formazione continua finalizzate all’aggiornamento delle competenze dei lavoratori, alla valorizzazione del capitale umano e al sostegno dello sviluppo delle imprese;


• azioni di informazione, sensibilizzazione e formazione volte a promuovere la salute e la sicurezza nei luoghi di lavoro; 


• percorsi di formazione e informazione destinati a imprenditori e figure manageriali; 


• piani formativi rivolti a imprese, settori e distretti interessati da rilevanti processi di innovazione tecnologica e organizzativa;


• interventi formativi per disoccupati e inoccupati, finalizzati all’inserimento lavorativo; 


• iniziative connesse alle politiche attive del lavoro; 


• percorsi formativi finalizzati alla certificazione delle competenze. 

Sono ammissibili le seguenti tipologie di spesa:

• ideazione e progettazione intervento formativo;


• docenza da dipendenti interni all’azienda che affiancano e formano altre risorse interne sul proprio processo produttivo o metodologia, docenza da professionisti esterni e consulenti dell’azienda che già la seguono o che sono da ricercare in base ai bisogni espressi nell’analisi aziendale;


• tutoraggio;


• utilizzo locali (se non appartenenti all’azienda);


• utilizzo attrezzature (se in affitto);


• consulenti e tecnici;


• direzione coordinamento e segreteria tecnica dell’operazione;


• valutazione;


• monitoraggio fisico-finanziario e rendicontazione;


• sistemi di tracciamento digitale delle attività;


• costi legati a certificazione competenze. 

La presentazione di un Piano Formativo al Fondo scelto dall’Azienda è subordinata alla firma delle Parti Sociali di riferimento della stessa.